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martes, mayo 03, 2005

axionomia=PAP=decisiones ejecutivas erroneas

Axionomía es, segun términos de diccionario, el estudio de valores y los juicios de dichos valores. La explicación del término va mucho más allá de la frase anterior. Sin embargo, en Soriana, dicha explicación sería, por mucho, de lo más completa que puede haber. Los hechos: Soriana adquirió esta herramienta axiológica, desarrollada por Ricardo Ortiz, y adecuada a la organización según estándares de puestos a nivel operativo, en su mayoría, una muestra de puestos como Cajeros y Auxiliares de Recibo.

Tal prueba fue "exportada" a todos los demás puestos de la organización. ¿Y qué resultados arroja dicha prueba? Son 3 los juicios finales. Fiable, en el mejor de los casos, No aprobado e invalido. Si ya trabajas para Soriana, mas vale que caigas en Fiable. Tu suerte sigue siendo, a lo mucho, con poco o nada de desarrollo tanto jerárquico como económico. En caso que no seas Fiable, rezale a tus santos que seas Invalido, ya que tienes la oportunidad de volver a aplicar la prueba y caer en Fiable, pero, en última instancia, caes en No Aprobado, tu futuro profesional en la organización es interrumpido violentamente, tu jefe directo es informado de dicha información de carácter confidencial, y es él quién finalmente debe de tomar la decisión de conservarte en el equipo de trabajo o de presindir de tus servicios.

Y sinceramente no me importaría si supiera que la gente está consciente de lo que la prueba, desarrollada por Ricardo Ortiz para puestos operativos, y aplicada al resto de la organización, implica. La realidad es que nadie, NADIE, sabe en Soriana qué es el PAP, nadie sabe dar una explicación de lo que un análisis axiológico es, y mucho menos, el porqué, candidatos a oportunidades de trabajo en la organización, son rechazados sin mayor indagación, si llegasen a ser No Aprobados. Pronto escribiré más sobre la herramienta malutilizada llamada PAP, y cómo influye en la toma de decisiones que involucra desarrollo profesional de las personas.

18 Comments:

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Anonymous Anónimo said...

pienso que esta prueba no proporciona gran informacion las respuestas pueden ser influenciadas segun el estado de animo de la persona en ese dia ¿q tal si tuvo un mal dia y no estaba consentrado en tus preguntas estupidas
?

6:56 p.m., febrero 07, 2007

 
Anonymous alejandro said...

estimado omar:
recientemente hice tal prueba al solicitar un puesto en soriana, y no quede, no se si podrias explicar un poco mas que es lo que supuestamente se esta calificando en la prueba y cuales supuestamente deberian ser las respuestas para pasarlo, porque tambien me rechazaron sin darme un resultado de tal prueba. gracias. por favor escribe a al-reyna@hotmail.com

1:57 a.m., junio 25, 2007

 
Anonymous Anónimo said...

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Blogger PokaGuz said...

Relice un examen para entrar a trabajar en soriana y mi resultado fue invalido quisiera saber las normas en las que el autor se basa para que sea fiable. Espero respuesta
ya que me urge un trabajo se que puedo tener una segunda oportunidad ya que no me salio.
Saludos

3:57 p.m., mayo 17, 2010

 
Blogger bullmang said...

Hola!
Yo estuve trabajando en soriana durante un contrato de 3 meses, al termino de este me dijeron que era un excelente trabajador, entusiasta, responsable y cumplido.
Pero que no podían renovar mi contrato ya que había salido no fiable en un examen PAP que había hecho en otra sucursal, en la cual yo nunca había estado ni conocía.
así pues decidieron hacerme firmar una renuncia con mi liquidación, aun cuando era termino de contrato,
esta situacion me dejo mal a mi y a mi familia ya que se sumieron en una depresión por que no encuentro trabajo y tengo gastos que solventar, mis dos hijos están en la escuela y no hay recursos.

2:34 p.m., enero 02, 2012

 
Anonymous Anónimo said...

Hola Omar;
tienes alguna direccion de correo electronico donde me pueda poner en contacto contigo para mas informacion sobre este tema y test?
Muchas gracias!

10:14 p.m., junio 13, 2012

 
Anonymous Anónimo said...

Que tal quisiera informacion acerca del PAP, en mi caso no aprobe. cuales son la manera de calificar de esta prueba. gracias mi correo nigel_thebigboss@hotmail.com

4:55 p.m., julio 24, 2012

 
Blogger cate94 said...

hola igual yo no pase dame mas info cate.19941@gmail.com

9:38 a.m., octubre 14, 2012

 
Blogger Arturo Estrella said...

pues yo tambien aplique a la dichosa prueba del pap y me dijeron que no aplicaba para el puesto de gerencia que estaba aplicando, si mis referencias eran buenas y mis logros en anteriores compañias tambien, y si puesdes suponer que vienen en bloques de 6 preguntas para hacer las 18 que vienen obivio que te vas por el lado humano, a lo mejor el que hizo la prueba lo hizo con el afan de ganar dinero facil vendiendo su dichosa prueba,

2:13 p.m., enero 26, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

Buen día, la prueba la hice recientemente, y decidi investigar sobre ella, he mandado preguntas a la pagina de AXIOTAC de Ricardo Ortiz y la verdad sus respuestas no son claras en si no respondio lo que le pedi, en fin, espero puedas proporcionarme la información, instucciones de aplicación y base teorica sobre todo, me interesa sobre todo como se debe aplicar esta prueba exactamente, mi correo es alex-in-ho10@hotmail.com

9:32 p.m., marzo 01, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

Hola que tal!, hace un par de horas realice un examen para auxiliar administrativo, con 2 bloques de 18 palabras/frases que tenia que enumerar de mas valor a lo menos, etc supongo que esto que mencionan es lo mismo verdad? y cual fue mi decepción que me dijo la persona de RH que no cubro con el perfil, incluso em mostro la pagina en el sistema que decia esto, pero no entiendo :s, debia poner como prioridad violar a un niño? encarcelar a alguien inocente? envenenar a toda una ciudad? etc , para poder salir viable, la verdad no comprendo alguien me puede ayudar y decirme que es lo que se supone que debemos poner para poder ser considerado candidato apto para el perfil.Si de por si es dificil encontrar trabajo con esto se me hace ya casi imposiblee :(

12:07 p.m., marzo 25, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

lo acabo de presentar... = fui rechazado... puse todo en orden de los debido asta lo indebido a mi perspectiva, pero la encargada de RH me dijo = que no aprobaba... DATO CURIOSO SI SE DIERON CUENTA LA SEGUNDA RONDA DE ORDENAR COINCIDE CON EL MISMO ORDEN DE NÚMEROS... CREO SI PONES EL MISMO ORDEN NO APRUEBAS...

6:09 p.m., junio 07, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

tal vez este examen es para los que no aprobaron para el puesto en pocas palabras con esto te dicen que no apruebas te hacen que agas este examen y se comuncan contigo para decirte que suerte para la proxima bueno eso es lo que pienso si alguien tiene la respuesta que la publique

7:08 p.m., agosto 01, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

soriana despepita candidatos conj un solo examen sin entrevista previa sin ver siquiera la experiencia son unos inutiles si los jefes de rh tuvieran experiencia saldrian a entrevistar no a pasar una hojita de examen hace 8 anos pase una bateria super larga para ser jefa de city club ahora con 36 pregutnas te valoran,que absurdo mundo.

1:26 p.m., agosto 07, 2013

 
Anonymous Anónimo said...

No entiendo me dijeron enumera del 1 al 18, se supone que del 1 al 10 son cosas buenas y del 11 al 18 las cosas malas o sea que tendria que a ver puesto la violación de un menor como numero uno ??
En la otra hoja es lo mismo pero ya se habla de tu salud y tu autoestima o sea que tendrias que poner que tenias una salud mala y una autoestima por los suelos que alguien me explique por que no entiendo nada o que es lo que quieren ver tu lado obscuro ??

3:32 p.m., noviembre 07, 2013

 

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